斑马网络｜合规致远，让灵活用工更安心，让企业增长无后顾之忧

一、灵活用工：数字经济下众多头部企业的共同选择

数字经济时代，灵活用工模式已经成为各行各业龙头企业实现降本增效、快速扩张、创新业务发展的重要抓手，覆盖多行业、多岗位场景：

核心共识：成功的灵活用工实践，必须建立在合规基础之上。

二、政策举旗定向：国务院令夯实合规根基

依据《互联网平台企业涉税信息报送规定》（国务院令第 810 号），国家层面对平台经济涉税管理明确规范要求：

1. 规范互联网平台企业向税务机关报送平台内经营者和从业人员涉税信息，保障各方依法履行报税义务；
   
2. 清晰界定谁来报、报什么、怎么报、不报怎么办，引导平台经济规范、健康发展。
   

斑马网络灵工平台，严格对标该法规法定要求，坚持依法合规运营，为企业提供本质合规的灵活用工服务，让企业用工业务有法可依、风险可控。

三、破局行业痛点｜新政之下，灵活用工大有可为

过往行业三大痛点

✅ 收入性质不明确：平台从业人员收入性质无统一认定规则，多数灵工平台无法规范支持劳务业务形式； ✅ 区域政策不稳定：各省政策更新频繁、地域差异大，企业观望情绪重；地方试点政策周期短、稳定性不足； ✅ 平台发展不合规：行业鱼龙混杂，稽查频发，不合规平台难以获得企业、市场信任。

新政带来三大变革机遇

✅ 明确收入性质：平台绝大多数从业人员收入定性为劳务报酬所得，配套优惠政策，支持灵活就业良性发展； ✅ 建设全国统一大市场：以国务院令、税务总局公告统一全国政策，消除地域壁垒，打破地方政策差异； ✅ 全流程合规筛选：合规建设扎实的头部灵工平台脱颖而出，灵活用工赛道成为生产性服务业重要板块。

新政定位：灵活用工平台，是企业融入零工经济的基础设施，解决企业人力资源优化配置、先进生产组织形式落地的核心难题，赛道大有可为、大有作为。

四、国家战略定调，灵活就业长期战略支持

随着数字经济蓬勃发展，灵活就业、新就业形态已经成为劳动者增收就业的核心渠道，国家顶层规划持续加码支持：

1. 国家战略顶层设计 —— 灵活就业纳入国家战略规划2026 年 3 月，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》明确提出：推动灵活就业、新就业形态健康发展，正式将灵活就业纳入国家 “十五五” 战略规划。
   
2. 就业优先战略护航 —— 灵活就业迈入发展新阶段2026 年 6 月，国务院印发《实施就业优先战略 “十五五” 规划》（国发〔2026〕16 号），专门部署推动灵活就业、新就业形态健康发展，要求拓宽发展渠道、强化公共服务、维护灵活就业者合法权益，引导平台企业依法合规用工。
   

市场增长数据

• 灵活就业人员规模：预计 2026 年国内灵活就业人群将达到3.2 亿人（数据来源：中国新就业形态研究中心）
  
• 灵活用工市场规模：2020–2025 年市场复合增长率 17.8%，市场持续高速扩容（数据来源：灼识咨询）
  

五、斑马网络・合规灵工服务价值总结

✅ 政策对标：紧跟国务院 810 号令、十五五就业优先规划，底层逻辑合规； ✅ 场景覆盖：适配物流、电商、传媒、保险、本地生活、教培、医药、快消、房产等全行业前端营销、中后台外包岗位； ✅ 风险兜底：全流程合规链路，解决收入认定、报税报送、跨区域政策差异等传统痛点； ✅ 业务价值：帮助企业优化人力结构，实现降本增效，安全拥抱零工经济红利。